Grupo europeu trabalha para melhorar o equilíbrio de gênero e contar com 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. No Brasil, elas já ocupam um em cada três cargos de liderança

A AFRY – empresa europeia líder em serviços de engenharia, projetos e consultoria – está avançando para alcançar o equilíbrio de gênero entre seus colaboradores. As mulheres já representam 29% das equipes, com uma participação três pontos percentuais acima de 2022, e também já ocupam 28% dos cargos de liderança, em comparação a 21% há três anos. Esse avanço é resultado do esforço global do grupo para ampliar o número de mulheres em cargos executivos.

“O mundo é complexo, e o nosso tempo exige expertise, uma equipe inclusiva e diversa, além de lideranças corajosas, para melhorar a forma como fazemos as coisas, tanto na empresa quanto na sociedade”, afirma Frank de Mello, vice-presidente de Recursos Humanos da AFRY para as Américas. 

Ele destaca que empresas com alta diversidade são mais inovadoras, mais criativas e mais adequadas para lidar com tarefas complexas e suas múltiplas perspectivas. “Diversidade envolve, também em trabalhar pelo melhor equilíbrio de gênero entre os nossos colaboradores”, destaca, ao observar que um dos objetivos globais da AFRY é ter 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030.

Mesmo estando ainda no caminho para alcançar sua meta global de diversidade, a AFRY já se destaca por apresentar números melhores do que a média do mercado. Dados do Sistema Confea/Crea (2024) apontam que cerca de 20% os engenheiros registrados são mulheres. 

Em segmentos específicos de atuação, a participação feminina na AFRY é ainda mais expressiva. Atualmente, 27% dos colaboradores que atuam em Mineração no Brasil são do sexo feminino, e 32% estão em cargos de liderança. São percentuais também acima da média do setor, conforme mostra a última pesquisa realizada pelo Women in Mining Brasil, apontando que, em 2024, 23% do corpo funcional que atua no setor é composto por mulheres, enquanto o percentual das que integram os times executivos é de 20%. 

“A AFRY Brasil tem conseguido elevar a participação feminina em patamares acima da média do mercado, e estamos atuando para avançar mais rumo ao nosso objetivo”, observa Mello, ao destacar que o desafio nesse sentido é a falta de profissionais do sexo feminino no setor de engenharia. “Isso se reflete também nos cargos de liderança”, acrescenta.

Diversidade e Inclusão

Como parte das comemorações do Mês da Mulher, a AFRY realizou uma série de atividades que integram a política de Diversidade & Inclusão da empresa, com destaque para uma palestra com a diretora de Diversidade e Inclusão da WIM, Luciana Félix. Voltado às colaboradoras, o encontro, realizado no dia 27 de março, teve o objetivo de promover a troca de experiências e discutir temas relacionados à sororidade e aos desafios das mulheres no setor de Mineração.

Outra atividade realizada ao longo do mês foi a palestra “Preconceitos e Microagressões”, que terá outros desdobramentos junto a lideranças da empresa em abril, e vídeos depoimentos sobre “Mulheres na Liderança”, com Michelle Couto, COO da empresa. Além disso, a empresa também produziu um vídeo sobre “Geração 50+”, com Nilson Niero, vice-presidente de Desenvolvimento, Projetos Estratégicos e Sustentabilidade da AFRY no Brasil. 

Sobre a AFRY 

A AFRY – resultado da fusão entre a ÅF e a Pöyry – fornece serviços de engenharia, projetos, serviços digitais e de consultoria para acelerar a transição para uma sociedade sustentável. Somos 19 mil especialistas dedicados nos setores da indústria, energia e infraestrutura, criando impacto para as próximas gerações.

A AFRY tem raízes nórdicas com alcance global, vendas líquidas de 24 bilhões de coroas suecas e está listada na Nasdaq Estocolmo.

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