Enquanto as mulheres de décadas passadas buscavam por empregos que não consumiam grande parte de seu tempo e energia por conta do foco na família, atualmente, elas entenderam que uma ação não necessariamente exclui a outra, se permitindo seguir sua carreira dos sonhos, se destacarem no mercado de trabalho e obterem independência financeira, ao mesmo tempo que podem optar por constituir uma família. O crescimento no número de mulheres na liderança de setores que eram pouco explorados pelo público feminino é um grande indício destas mudanças.

Foi perceptível, para o segmento da Pöyry, que o ingresso de mulheres na engenharia aumentou significativamente nos últimos anos. Portanto este fato pode ser visto como positivo apenas se as empresas do setor acompanham essa evolução e passam a investir em ações afirmativas, não somente nos processos seletivos, mas também impulsionando continuamente as colaboradoras para cargos de maior responsabilidade, promovendo oportunidades para que o número de mulheres na liderança tenha um crescimento exponencial.

Importância das ações de incentivo

Atualmente, o time da liderança feminina da Pöyry no Brasil conta com aproximadamente 22% de mulheres. Quanto à distribuição de mulheres no quadro geral de colaboradores da Pöyry, o número atual chega a aproximadamente 25%, divididas entre os setores da engenharia e outras áreas, como as de suporte.

Para Luciana Sakuma, coordenadora de engenharia civil com foco no setor de mineração, o grande desafio enfrentado no início da carreira foi conquistar o respeito dos colegas de trabalho, ao se tornar a engenheira responsável por comandar uma equipe de mais de 70 homens. Atualmente, ela não se assusta mais com a expectativa de liderar equipes majoritariamente masculinas e diz saber conquistar o respeito naturalmente.

Isso prova que a conscientização de todos os colaboradores é parte importante dos programas de inserção das mulheres na liderança, especialmente em setores como a engenharia. As ações de incentivo devem trazer mais mulheres para programas de formação, mas também conscientizar os homens de que a descriminação por gênero não é um comportamento aceitável em nenhuma ocasião e que a hierarquia deve sempre ser respeitada dentro de uma empresa, independentemente do gênero.

Para as mulheres que assumiram cargos de liderança em áreas diversas, é importante ajudar a garantir que outras também comecem a trilhar o caminho certo até os cargos mais altos, seja auxiliando na formação de jovens mulheres, oferecendo mentoria ou motivando a equipe feminina a superar seus limites e almejar o crescimento profissional.

Por mais mulheres na liderança

Na última década, as mulheres foram maioria em pelo menos três cursos de engenharia. Essa informação é essencial para ilustrar que a ideia de que o setor não é compatível com mulheres está sendo abandonada a cada dia que passa. Com o surgimento de novas profissionais do setor, o aumento no número de mulheres na liderança na engenharia é o caminho mais provável para um futuro próximo.

Em outras áreas que eram mais ocupadas por homens, o processo de abertura de caminhos para as mulheres também é notável. Luciene Lima, coordenadora de facilities da Pöyry, atua nesta área há mais de 20 anos e diz que enfrentou situações complicadas no início de sua carreira, devido ao fato de ser mulher, como ter seu conhecimento sobre manutenção predial desacreditado por homens da equipe.

Mesmo ocupando setores tão diferentes na empresa, Luciana Sakuma e Luciene Lima rapidamente concordaram que elas, como mulheres na liderança, podem fazer a diferença no futuro de suas respectivas áreas. Promover o crescimento de suas colegas de trabalho e se colocarem como exemplos positivos são grandes passos para encorajar outras mulheres a buscarem por um futuro melhor dentro das empresas.

Segundo Luciana, uma importante representante entre as mulheres na liderança da engenharia na Pöyry, suas contratações são igualitárias, sempre dando chances para as mulheres se provarem profissionais aptas a assumir cargos melhores no futuro. Como conselho para sua equipe, em casos de discriminação por gênero, ela encoraja a nunca desistir, independente de quão grandes sejam os desafios.

O conselho de Luciene Lima para as mulheres que escolheram carreiras que ainda contam com uma equipe majoritariamente masculina é se manter atualizada sobre a área de atuação. Segundo ela, os estudos nunca podem parar, pois a busca constante por conhecimento é a melhor forma de crescer profissionalmente, além de dar o poder de refutar qualquer discriminação por gênero.

Nós fazemos a nossa parte!

Nós, da Pöyry, acreditamos na diversidade como caminho possível para construirmos um futuro mais justo. Trabalhamos todos os dias para contribuir com o surgimento de um mercado com menor distinção entre homens e mulheres na liderança. Acreditamos no potencial de bons colaboradores e temos o compromisso de inserir cada vez mais mulheres na nossa equipe, para que possamos crescer lado a lado.

Nas palavras do nosso Diretor de Recursos Humanos, Frank de Mello, ampliar o número de mulheres na liderança em empresas de engenharia vai além da questão social, sendo uma maneira eficaz de ampliar a visão e os valores corporativos e incrementar as possibilidades de inovação.

Valorizar as experiências particulares de cada indivíduo e aplicá-las no dia a dia da empresa é o pontapé inicial para o processo de transformação com que nos comprometemos há mais de 45 anos. Para saber mais detalhes sobre nossos programas de inclusão, entre em contato conosco!